如果有刻意去了解招聘信息的人可能会发现，有些公司一直在高薪招聘员工，在报纸上招聘网上，一年都挂着招聘信息。这些工厂招工要求并不严格，需求量多，给很多找不到工作的人提供了机遇。但是这些工厂一年四季都那么缺人吗？

　　当然不是，这些工厂并没有专属他们的宣传网站，但是为了生意，为了和更多客户合作，那就必须把名声打出去。这时工厂就想出了个好办法，委托第三方招聘网通过招聘员工方式，把工厂情况宣传出去。这样既能招到员工，又能引来客户。

　　还有一些工厂就不是这样了，他们在招聘网上的招聘信息地真的为了招工。但这些工厂为什么如此缺人呢？这是因为他们管理机制混乱，克扣员工工资，强制员工加班，使不少人辞职，这样的工厂只能不停地招工，来补上离职的空缺。

　　还有的工厂就比上两种更狡猾了。这些工厂一到旺季就要大量用人，他们常年招人就是为了，让员工在试用期，使劲为工厂卖力。这样试用期工资少，工厂不用支付过多工资，又能应付旺季的需求量。即使员工过了试用期，反正到了淡季，没多少活做，员工也会嫌工资少走人的。

　　现在很多工厂都是第三种情况，试用期三个月，旺季一过，老板就开始辞退员工了。员工们什么都不知道，就被工厂利用了一番。

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