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　　为充分发挥国有资本的引领作用，助力全县产业发展提质增效，并推动公司向市场化、实体化转型，现面向社会公开选聘三门金鳞招商服务有限公司市场化工作人员（不纳入国企一类二类人员管理）。具体事项公告如下：

　　三门金鳞招商服务有限公司总经理、招商经理、商务助理共计5个岗位（总经理1名、招商经理3名、商务助理1名）。具体岗位职责、岗位要求等详见附件《三门金鳞招商服务有限公司公开选聘工作人员岗位简介表》。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度；

　　2.品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，严格遵守政治纪律和政治规矩，热爱招商引资事业；

　　3.年龄在18周岁以上、45周岁及以下（1980年2月2日至2008年2月2日期间出生），不同岗位具体年龄要求详见岗位简介表，出生日期以公安机关发放的身份证所记录为准；

　　3.近三年在机关、事业单位工作人员公开选聘中被认定为有考试作弊行为的人员；

　　5.尚未解除党纪、政纪处分，或者涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

　　7.对曾任职单位重大违法违纪经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；

　　10.应聘人员与选聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及参照《事业单位人事管理回避规定》要求应当回避的岗位；

　　1.报名时间：2026年2月2日8:00至2026年2月6日17:00（以系统提交报名表时间为准，逾期不再接受报名）。

　　2.报名方式：采用网络报名方式进行，不接受现场、信函、电话等方式报名。报名网址：详见附件（报名建议使用电脑登录操作）。

　　3.应聘人员在报名有效期内登录报名网站，选择具体岗位进行报名，如实、完整填写报名信息，并在网上报名系统上传以下证明材料：

　　（2）大学以来学历及学位证书原件扫描件，学信网《教育部学历在线验证报告》、《教育部学位在线验证报告》，海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（认证的有关要求和程序可登录教育部留学服务中心网站查询）；

　　（1）应聘人员应认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求如实填写有关信息，在选聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。报名资料除原件外不予退回；

　　（2）每人限报一个岗位，递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过；

　　（3）报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致；

　　（5）应聘人员提供的联系电话应准确无误并保持通信畅通，联系不到者视为自动放弃；

　　（7）各岗位开考比例为3:1（岗位报考人数与该岗位招录人数之比），实际报名人数（通过资格审核人数）低于开考比例的岗位，将核减或取消该岗位招录计划，相关信息通过报名网站进行公布。

　　5.资格审核：对照报名条件，对应聘人员填报的资料进行资格初审，审核结果将通过手机短信（个人报名填写的联系电话）方式另行通知。

　　采取适岗能力评价+笔试+面试+面谈的方式。笔试、面试、面谈的时间、地点将通过手机短信或电话（个人报名填写的联系电话）方式另行通知。应聘人员应按规定时间和地点，凭本人有效期内的二代身份证参加，逾期未参加或放弃人员，均作为弃权处理。

　　综合成绩=适岗能力评价*15%+笔试成绩*25%+面试成绩*30%+面谈成绩*30%。

　　总经理岗位资格审核通过人选若不足5人，则不举行笔试，直接进入面试环节，综合成绩=适岗能力评价*15%+面试成绩*45%+面谈成绩*40%。

　　根据资格审核通过人员的教育背景、岗位专业知识、工作经历、表彰奖励等维度进行评分，本轮不淘汰入围人员。

　　笔试采取线上闭卷考试形式，主要考察与报考岗位相关的专业知识和综合素质。笔试成绩满分为100分，合格分数为60分，低于60分不得入围下一环节。本次考试不指定大纲和教材。

　　根据笔试成绩从到低分依次排序，按照各岗位拟录用人数不超过5:1的比例确定入围面试人选，同分者并列入围面试，如有入围者放弃，则从该岗位笔试成绩合格人选中按分数从高到低依次递补；不足比例的按实际符合条件人数进行面试。

　　入围面试人选名单公布后即开展资格复审，主要审核人选是否具备报名相关岗位的资格条件及所提供证明材料的真实性。资格复审采取线上审核人选报名材料原件彩色扫描件及线下审核人选报名材料原件的形式，资格复审线上审核时间另行通知，资格复审线下审核时间与面试时间一致，入围面试人选参加面试当天需携带报名相应岗位报名材料的原件接受工作人员现场审核。

　　面试采取半结构化形式，主要考核应聘者综合知识、专业技能、语言表达能力、仪表形象等。

　　面试成绩在三门县人民政府政务网站和报名网站进行公布，面试总分100分，合格分数为70分，低于70分不得入围下一环节。

　　根据面试成绩从到低分依次排序，按照各岗位拟录用人数不超过2:1的比例确定入围面谈人选，同分者并列入围面谈，如有入围者放弃，则从该岗位面试成绩合格人选中按分数从高到低依次递补；不足比例的按实际符合条件人数进行面谈。

　　面谈成绩在三门县人民政府政务网站和报名网站进行公布，面谈总分100分，合格分数为70分，低于70分不得入围下一环节。

　　根据面谈环节考核分数合格人选综合成绩，按照各岗位拟录用人数1:1的比例从到低分，确定参加体检人员。综合考试成绩相同的，根据面谈成绩确定，面谈成绩仍相同的，另行组织加试确定。

　　体检地点为指定医疗机构，体检标准参照《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用个人承担。根据岗位要求，体检合格人员进入背景调查程序。未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃，体检不合格的不予聘用。放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检不合格或自动放弃出现岗位缺额时，则按照本次选聘面谈合格人选综合成绩从到低分依次递补，不再另行组织考核。

　　委托第三方背调机构对体检合格人员进行背景调查。放弃背景调查或背景调查发现存在弄虚作假、不适岗的情况，取消聘用资格，背景调查不合格或自动放弃背景调查出现岗位缺额时，则按照本次选聘面谈合格人选综合成绩从到低分依次递补，不再另行组织考核。

　　对体检、背景调查合格的拟聘用人员在三门县人民政府政务网站和报名网站进行公示，公示5个工作日，其他人不另通知。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用相关手续。公示期内如拟聘用人员自动放弃或接收到有关举报经查实且影响聘用的，取消聘用资格，则按照本次选聘面谈合格人选综合成绩从到低分依次递补，不再另行组织考核。

　　经公示后，由选聘单位与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，应在接到录用通知1个月内入职，因个人原因导致未在规定时间内入职，则取消聘用资格。本次公开选聘人员按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》进行管理。

　　本次选聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照规定的条件、标准和程序，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选聘工作接受相关部门和社会监督，对违反选聘纪律或工作失误造成不良后果的，一经查实，即按照有关规定严肃处理。

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